企業改制是企業為適應發展變化的需要，進行資本架構、組織形式等方面的更改，包括公司制、合伙制以及獨資制的更改。企業進行改制時，由于原有的一些組織結構發生了變化，需要對相關職工進行安置，發布具體的職工安置公告。企業改制職工安置公告怎么寫?本文律霸的小編就給大家提供具體的企業改制員工安置公告范本，希望給大家帶來切實的幫助。

企業改制職工安置公告怎么寫?

企業改制員工安置公告范本

各市、縣(市、區)勞動和社會保障(人事勞動保障)局，有關企業：

為了進一步規范我區國有企業改制過程中的職工安置工作，指導和幫助企業制定和完善職工安置方案，根據勞動保障法律法規和國家、自治區關于企業改制的相關政策規定，現將國有企業改制中職工安置有關問題通知如下：

一、 審核職工安置方案

(一)國有企業在改制前，應將由職工代表大會討論通過的職工安置方案報勞動保障行政部門審核備案。

(二)改制企業職工安置方案應包括以下內容：

1、改制企業安置職工的工作原則、主要措施、各類人員狀況及分流安置意見。

2、原企業與職工簽訂勞動合同人數及勞動合同期限，企業改制后擬與職工簽訂勞動合同人數及勞動合同期限。

3、原企業拖欠職工工資、醫療費等債務，欠繳職工的社會保險費情況及償還辦法。

4、與職工安置有關問題的處理辦法。

(三)勞動保障行政部門在收到企業報送的職工安置方案后10個工作日內，應作出書面審核意見。

勞動保障行政部門發現職工安置方案中存在缺漏或者內容違反勞動保障法律法規政策規定的，可要求企業補充和糾正。企業應按照勞動保障行政部門的意見盡快予以補充和糾正，并將修改后的方案再次報審。

(四)自治區勞動保障行政部門負責中央在寧和自治區屬國有企業改制中職工安置方案的審核;各市、縣、(區)勞動保障行政部門負責同級人民政府管轄的國有企業改制中職工安置方案審核工作。

二、 妥善處理企業與職工的勞動關系

(一)企業在改制過程中處理與職工的勞動關系，應采取變更或者解除勞動合同的方式。原企業與職工解除勞動合同，符合支付經濟補償金條件的，根據職工在本企業工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本企業的職工，其在國有單位的工齡可計入本企業工作年限。

經濟補償金標準按照企業正常生產情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計發。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按照不高于企業月平均工資工資的3倍計發。

(二)原企業改制為國有法人控股企業的，可與職工變更勞動合同;改制為非國有法人控股企業的，原企業應與職工解除勞動合同，改制后企業與職工重新簽訂勞動合同。變更或者重新簽訂勞動合同的期限不少于3年。

(三)原企業要妥善處理好拖欠職工的工資、醫療費和欠繳的社會保險費等債務。具體處理辦法按照《財政部關于印發的通知》(財企[2002]313號)執行。

(四)原企業要為解除勞動合同職工及時辦理相關手續，做好社會保險、職工檔案轉移工作;改制后企業要重新辦理社會保險登記，做好職工社會保險接續工作。

(五)對距法定退休年齡5年以內(含5年)或者在企業工作30年(含30年)以上的職工，包括符合條件、在改制前已經辦理了內部退養手續的職工，可實行內部退養，待達到法定退休年齡時辦理退休手續。職工內部退養期間應繳納的各項社會保險費和應發放的生活費，可從原企業凈資產或有效資產中一次性扣除，交改制后企業。改制后企業應與職工重新簽訂內部退養協議，并負責內部退養職工的管理。

(六)落實在企業改制后傷病殘職工和撫恤人員等特殊群體的生活待遇及各項保險福利待遇。

(七)按照寧黨辦[2004]5號文件的規定，協調做好離退休人員移交社會管理的有關工作，企業改制時要提留退管費，將離退休人員服務機構、場地按規定移交社區管理。

未參加社會醫療保險的企業，改制時要按照當地人民政府規定的標準預留醫療保險參保費用。

三、 有關要求

(一)勞動保障行政部門要加強對國有企業改制中職工安置工作的指導，認真審核職工安置方案，及時與政府有關部門和企業勾通，指導、幫助企業在改制中妥善安置職工。

(二)各級勞動保障部門要指導改制企業按照勞動保障法律法規和建立現代企業制度的要求，規范用工行為，依法訂立、認真履行勞動合同，加強勞動合同管理，完善勞動合同內容;依法參加各項社會保險，按規定繳納社會保險費。

(三)勞動保障行政部門要與有關部門積極協調配合，制定和完善本地區的政策規定，充分發揮工會和企業組織的積極性，為企業和職工提供咨詢和建議，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

各地在執行中，如有問題，請及時與我廳勞動保障監察處聯系。

我們應該了解到企業改制進行員工安置時，如需要與員工解除勞動合同，則應該支付員工一定標準的補償金，具體數額由員工的工作年齡為基礎計算。企業職工安置公告還應該針對退休人員做出明確的規定，協調好已退休人員的移交管理工作。

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