建國以來我國的經濟不斷發展，國家不斷強大，各項制度也越發完善。我國為保障人民群眾的利益，法律規定單位在用人后需與員工簽訂勞動合同，并且需要給員工家那一定的社會保險，以保障員工的各方面利益。那么公司法員工保險繳納標準有哪些呢?我們來共同了解一下。

一、公司法員工保險

1、社會保險由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為：1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%;2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%;3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%;4.工傷保險費：單位繳納1.2%，個人不繳納;5.生育保險費：單位繳納0.7%，個人不繳納。社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。

社會保險費的繳費基數：

1.如果勞動者的月平均工資低于工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數;

2.如果勞動者的月平均工資等于或高于工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。你工作所在地在崗職工上年月平均工資可在網上搜索得到。

5種社會保險中，養老保險和失業保險的繳費比例全國統一;其他3種社會保險的繳費比例，各地的規定會有不同。對參加社會保險的種類，各地的規定也不同。有的要求5種社會保險都要參加;有的只要求參加養老，失業和醫療3種社會保險，其他2種可參加可不參加。

二、住房公積金住房公積金不屬于社會保險的范疇。

沒有相應的執法部門督察用人單位繳納住房公積金的情況。除了國有單位繳納外，私有單位一般未參加。

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。2.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。舉例：甲職工月平均工資3300元，個人月繳3300*5%=165元，單位為其月繳3300*5%=165元，月合計330元全部歸甲職工所有。

綜上所述，我國有關公司法員工保險的相關規定要求，公司需為員工繳納的社保包括五方面，公司與員工共同繳納，公司所交的比例從百分之一到百分之二十不等。因此員工在簽署勞動合同之后需注意企業是否給自己交了保險，從長遠角度考慮，按時間繳納保險有利于分擔風險。

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