公司法人是企業(yè)的一種組織形式。我國規(guī)定的公司法人設(shè)立人不限，以盈利為目的，作為企業(yè)的法定代表人，公司法人的重要性不言而喻。不過某些工作的朋友可能會遇到這種問題，公司法人變更的話，公司是否需要向員工提供補償費用。關(guān)于更換公司法人有補償金嗎的問題，小編做了如下整理。

一、更換公司法人有補償金嗎

《勞動合同法》規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。從法律上講公司和合同方建立勞動關(guān)系的是企業(yè)，不是法人代表。法人代表或者股東的變更都不會對勞動合同的履行造成任何影響，所以不存在賠償金的問題。

二、其他糾紛

1、單位沒有跟您簽訂勞動合同，您可以要求單位支付雙倍工資。 2、根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條規(guī)定，雖然您沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但您已經(jīng)與單位建立了勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。您入職到現(xiàn)在，單位沒有與您簽訂勞動合同，您可以從入職的第二個月開始起算到現(xiàn)在的時間(最多11個月)，然后要求單位支付雙倍工資。 3、為使您的上述權(quán)益得到有利保障，注意收集與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)，如： (1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (5)用人單位蓋章的考勤記錄; (6)其他勞動者的證言等。

三、糾紛解決方案

1、先與對方協(xié)商

考慮到協(xié)商可避免訴訟，減少時間和經(jīng)濟的支出，在快速高效的同時還可以不必僵化雙方關(guān)系。能達成一致意見的話可以簽訂書面協(xié)議，然后雙方根據(jù)協(xié)議的約定履行。

2、如協(xié)商不成，可向相關(guān)行政主管機構(gòu)投訴

對方不簽署勞動合同的行為明顯不符合法律規(guī)定，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴，通過該部門的介入處理您的糾紛。

3、如投訴不成，再使用 【糾紛調(diào)解】 服務(wù)解決糾紛

糾紛調(diào)解，是由專業(yè)律師根據(jù)案件，站在中立的角度，促成你們解決糾紛。成本低，省去交通費、律師費，無需等待漫長的法院排期。不傷和氣，律師對糾紛雙方進行疏導(dǎo)，不上法庭，避免雙方矛盾激化，關(guān)系破裂。如果后續(xù)還需要解決該糾紛的話，您支付的糾紛調(diào)解費用可以抵扣競標(biāo)找律師的律師費。

4、單位拒絕支付雙倍工資的話，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益; 2、申請勞動仲裁的時效是一年，注意不要超過時效; 3、申請勞動仲裁應(yīng)提交： (1)勞動仲裁申請書; (2)您的身份證; (3)公司的企業(yè)機讀檔案登記資料;(4)以上相關(guān)證據(jù)材料; 4、如果您對勞動仲裁裁決不服可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。

由此可見，企業(yè)法定代表人變更或者是投資人變更，只要勞動合同依舊生效，都是不需要給員工相應(yīng)的補償金的。勞動合同法第三十三、三十四條已經(jīng)明確規(guī)定，當(dāng)用人單位以及法定代表人存在一些變化的時候，如果不會影響到勞動合同的實行，那么原有的勞動合同依舊是有效的，不需要支付額外費用。不過需要注意的是，公司必須依舊履行原合同的義務(wù)。

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