企業(yè)為了更好地發(fā)展與成長，其體制是需要不斷進行改變的。當企業(yè)改制時往往都面臨著對員工的管理制度方面的變動。當企業(yè)改制時，依據(jù)規(guī)定需要對員工做出安置。針對企業(yè)改制職工安置政策內(nèi)容有哪些該問題在下文中進行了分析解釋與說明。

關于省屬國有企業(yè)改革改制中職工安置有關問題的補充通知　　

省直有關部門、各省屬企業(yè)：　　

國家經(jīng)貿(mào)委等八部門《印發(fā)〈關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法〉的通知》(國經(jīng)貿(mào)企字[2002]859號)和省政府《關于深化國有企業(yè)改革的意見》(魯政發(fā)2003]62號)下發(fā)以來，部分省屬國有企業(yè)在實施改革改制過程中，提出了一些涉及職工安置政策執(zhí)行方面的問題，我們經(jīng)過歸納并經(jīng)省國有企業(yè)改革領導小組同意，現(xiàn)將省屬國有企業(yè)改革改制中職工安置有關問題通知如下：　　

一、因主輔分離輔業(yè)改制、整體改制、轉讓股權、增資擴股使國有資本退出或退到參股地位的省屬國有企業(yè)，在制定企業(yè)改革方案時，職工安置方案中應當包括預留職工安置　　

費用的支付保障辦法。經(jīng)核準預留的職工安置費用由上述企業(yè)在改革改制方案實施前劃入省國資委指定的產(chǎn)權交易中心帳戶，作為職工安置費用的保障資金，專款專用。　　

二、省屬國有企業(yè)改革改制按規(guī)定需要支付職工經(jīng)濟補償金和預留職工安置等有關費用的，在按照省勞動保障廳魯勞社[2004]5號文件確定計算職工安置費用的基準日時，盡可能與改制企業(yè)資產(chǎn)評估基準日統(tǒng)一。　　

三、實施主輔分離輔業(yè)改制的省屬國有企業(yè)中經(jīng)界定為國有出資但注冊為集體企業(yè)的，可以納入主輔分離輔業(yè)改制范圍;上述輔業(yè)單位使用的混崗集體職工中，與主體企業(yè)或輔業(yè)單位簽訂勞動合同的人員，可以納入輔業(yè)改制人員范圍。　　

混崗集體職工是指國有礦山企業(yè)實行勞動合同制度以前在國家勞動計劃外，以集體所有制指標招收或以集體所有制名義錄用，并安排在本企業(yè)頂崗使用的人員。礦山所屬集體所有制企業(yè)職工向礦山提供勞務的人員不屬于混崗集體職工范圍。　　

四、省屬國有企業(yè)改革改制前，對企業(yè)已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工屬于整體改革改制的企業(yè)，由改制后的企業(yè)重新簽訂勞動合同，按不低于原條件繼續(xù)履行內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)　　

議;屬于主輔分離輔業(yè)改制的單位，由主體企業(yè)按不低于原條件繼續(xù)履行內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。　　

企業(yè)改革改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工中，符合距法定正常退休年齡5年以內(nèi)的職工，按照魯勞社[2004]5號文件的有關規(guī)定預留生活費和社會保險費;其他內(nèi)退職工內(nèi)退期間的生活費和社會保險費，按照經(jīng)濟補償金的標準從國有凈資產(chǎn)中預留(或按照不超過5年的標準預留)。企業(yè)改制時，對內(nèi)部退養(yǎng)職工不支付經(jīng)濟補償金。

五、企業(yè)改制時，對因工負傷(患職業(yè)病)被鑒定為1-4級的傷殘職工，改制企業(yè)不得與其解除勞動合同;未參保企業(yè)按照魯勞社[2004]5號文件預留的有關費用，由主體企業(yè)或改制后的企業(yè)負責管理，并按規(guī)定支付和繳納;不預留和支付經(jīng)濟補償金。對因工負傷(患職業(yè)病)被鑒定為5-10級的傷殘職工，改制企業(yè)不得與其解除勞動合同;改制企業(yè)應當按照魯勞社[2004]5號文件計發(fā)經(jīng)濟補償金;預留的有關傷殘費用，由主體企業(yè)或改制后的企業(yè)負責管理，今后職工提出解除勞動合同時，由企業(yè)按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付有關待遇。企業(yè)改制時，因工負傷(患職業(yè)病)被鑒定為5-10級的傷殘職工，由本人書面提出解除勞動合同的，職工按規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金和預留的傷殘待遇，由改制企業(yè)一次性支付。　　

六、企業(yè)改制時，對于醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的病休人員，本人申請且符合退休(職)條件的，按規(guī)定給予辦理退休(職)手續(xù);對于醫(yī)療期滿經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作的患病或非因工負傷的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按照國家有關規(guī)定一次性支付醫(yī)療補助費。　　

七、省屬國有企業(yè)改革改制過程中，應當本著有情操作4 的原則，依法對停薪留職、“兩不找”、掛名掛靠等各種離崗人員進行清理，對其中愿意到改制后企業(yè)工作、企業(yè)有條件安置的，改制企業(yè)應當進行安置;對無法安置的人員，企業(yè)應當辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)改革改制時，對上述人員中只與企業(yè)保留勞動關系，企業(yè)不發(fā)給生活費、不為其繳納社會保險費的，其保留勞動關系的時間，在計發(fā)經(jīng)濟補償金時應予以扣除。　　

八、企業(yè)改制基準日至國有資產(chǎn)處置日期間調出企業(yè)、解除(終止)勞動關系、到達離退休年齡以及死亡的人員，不計發(fā)經(jīng)濟補償金。　　九、省屬國有企業(yè)改革改制時，計發(fā)職工經(jīng)濟補償金的企業(yè)月平均工資超過統(tǒng)計部門公布的企業(yè)所在設區(qū)的市上年度職工月平均工資2倍的，原則上按照不高于2倍的標準確定;職工個人月平均工資高于企業(yè)月平均工資上限標準3倍的，原則上按照不高于上限3倍的標準確定。　　

十、省屬國有企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家和省關于企業(yè)工資總量及增長水平調控管理的有關規(guī)定，不得在改制前超標準突擊增加職工工資。對企業(yè)改制時超出規(guī)定標準發(fā)放的工資(含企業(yè)經(jīng)營管理層的薪酬)，不得作為企業(yè)改制計發(fā)個人經(jīng)濟補償金的依據(jù)。　　

十一、實施主輔分離輔業(yè)改制的企業(yè)，其輔業(yè)改制單位 5 (含獨立法人單位)均采用改制基準日主體企業(yè)全部職工前12個月的平均工資，作為低于企業(yè)平均工資的職工計算經(jīng)濟補償金的標準。　　

十二、省屬國有企業(yè)改革改制下列費用可以從國有資產(chǎn)或轉讓收入中預留和支付： 　　

(一)企業(yè)內(nèi)退職工應由企業(yè)繳納的住房公積金;　　

(二)企業(yè)欠發(fā)的退休和內(nèi)退職工獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助;　　

(三)已退休人員移交社區(qū)管理應繳納的一次性費用;　　

(四)省屬國有企業(yè)中由企業(yè)自行辦理退休手續(xù)、未納入社會統(tǒng)籌的家屬工，可以按現(xiàn)行發(fā)放生活費的標準一次性預留生活費，滿70歲的預留5年，不滿70歲的預留10年; 　　

(五)對企業(yè)改制前已執(zhí)行住房補貼的退休人員，可以按現(xiàn)行標準一次性預留住房補貼，滿70歲的預留5年，不滿70歲的預留10年;　　(六)離休干部基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外支付的有關待遇，以及離休干部的醫(yī)療費統(tǒng)籌金公用經(jīng)費、特需經(jīng)費、易地安置費等費用，按照省委辦公廳魯廳字[2005]8號文件的規(guī)定預留。上述費用以企業(yè)改制基準日的應發(fā)標準為計提標準，醫(yī)療費以當?shù)仉x休干部醫(yī)療費單獨統(tǒng)籌額為計提標準，一次性預留10年。 屬于勞動保障費用的由省勞動保障廳審核認定，其他職工安置費用由省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會審核認定。

從以上內(nèi)容可以得出，對于企業(yè)改制職工安置政策內(nèi)容有哪些該問題而言需要與具體的企業(yè)政策相關聯(lián)。在企業(yè)改制后，對于員工的工作范圍工作性質等方面都需要做出規(guī)劃，除此之外，對于因改制而被離職的員工還需要進行另外的補償。以上即為企業(yè)改制對于員工方面的安置問題。

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