對(duì)于一家從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來(lái)說，總經(jīng)理是執(zhí)行力的開始，企業(yè)是否有所作為，除了董事會(huì)的頂層設(shè)計(jì)以外，看的就是管理層的執(zhí)行情況，如果執(zhí)行不到位，一般情況下就會(huì)對(duì)公司的總經(jīng)理進(jìn)行罷免，那么公司法罷免總經(jīng)理程序有哪些呢?小編為你解答。

公司法罷免總經(jīng)理程序

董事會(huì)是按照《公司法》規(guī)定設(shè)立的由全體董事參加的法定常設(shè)業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指揮與管理。對(duì)于董事會(huì)決議效力瑕疵的訴訟救濟(jì)，我國(guó)《公司法》第二十二條對(duì)包括董事會(huì)決議在內(nèi)的公司決議瑕疵的救濟(jì)方法作了專門的規(guī)定：“公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效。股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請(qǐng)求人民法院撤銷。”該條規(guī)定已為人民法院受理和審理該類訴訟提供了清晰的裁判規(guī)則。

依照上述規(guī)定，對(duì)于董事會(huì)決議瑕疵糾紛案件，我國(guó)公司法將司法審查的范圍限定于：

1、決議內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)，即內(nèi)容合法。具體而言，決議的實(shí)體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則和公序良俗原則，控股股東不得濫用表決權(quán)損害他人的合法權(quán)益。如違反此規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，股東可提起無(wú)效確認(rèn)之訴。

2、董事會(huì)會(huì)議的召集程序、表決方式符合法律、行政法規(guī)和公司章程，即程序合法。此時(shí)，應(yīng)根據(jù)《公司法》第四十八條之規(guī)定，審查是否存在由無(wú)召集權(quán)人召集、未通知部分股東;是否按“一人一票”表決，并對(duì)所議事項(xiàng)的決定做成會(huì)議記錄并簽名等情形;以及是否符合公司章程對(duì)程序方面的特別規(guī)定。

3、決議內(nèi)容符合公司章程。若公司章程對(duì)決議的內(nèi)容和范圍進(jìn)行了具體的補(bǔ)充規(guī)定的，應(yīng)據(jù)此予以內(nèi)容審查。如違反上述第2、3條情形的，屬可撤銷之決議，股東可提起決議撤銷之訴。

上述文章就是對(duì)于公司罷免總經(jīng)理程序的介紹，對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說，一個(gè)好的總經(jīng)理可以盤活整個(gè)的公司經(jīng)營(yíng)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展也有著不小的作用，因此相關(guān)企業(yè)對(duì)于專業(yè)管理人員的需求一直是較大的，所以從事管理工作的人員來(lái)說一定加強(qiáng)自己的職業(yè)能力。

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