我們國家是一個法律制度非常健全的國家，對于公司方面的事情是有公司法來進行規(guī)定的。公司法當(dāng)中對于公司的各個事務(wù)各個問題一般都是有規(guī)定的，其中對于員工的工資就是有著些許規(guī)定。公司法當(dāng)中對員工的工資規(guī)定的是有兩種部門組成，基本工資和績效工資，基本工資是無論什么情況都應(yīng)該得到的，績效工資是需要在業(yè)務(wù)方面出色才能得到。

公司法對工資的規(guī)定

《公司法》中有關(guān)勞動報酬問題的規(guī)定如下：

第十七條： 必須保護職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

第十八條： 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第三十八條： 由股東會選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項。

第四十七條： 董事會對股東會負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項; 董事會對股東會負(fù)責(zé)，制定公司的基本管理制度。

第五十條： 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，擬定公司的基本管理制度。

第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別說明了有限責(zé)任公司股東會職權(quán)、董事會職權(quán)、經(jīng)理職權(quán)適用于股份有限公司。

一、員工勞動報酬的范圍都有哪些

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3、按規(guī)定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

具體而言，我國勞動者的勞動報酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有如下七個項目：

1、計時工資：計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資。新參加工作職工的見習(xí)工資和運動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。

2、計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。

3、獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。

二、能以實物來支付工資嗎

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。

其原因有三：

1、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。

(1)它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值;

(2)它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;

(3)它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

可以看出公司法對員工的工資規(guī)定的內(nèi)容主要就是為了保障公司員工的工資。對于員工的工資我們首先要注意的是是公司必須要進行發(fā)放的，否則我們國家的勞動合法當(dāng)中也有規(guī)定不發(fā)放員工工資的處罰是非常嚴(yán)重的。所以說公司方面要善待員工。

2020最新加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)

懷孕期間請病假工資怎么算

自動離職不發(fā)工資怎么辦