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寧波
公司法競業禁止條款的內容都有哪些？
公司法競業禁止條款
《勞動合同法》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定，第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
公司法競業禁止條款的主體范圍
承擔法定競業禁止義務的主體范圍過窄。中國現行法定競業禁止義務的主體：一是有限公司和股份公司的董事、經理、監事;二是國有投資公司的董事長、副董事長、董事、經理;三是中外合資經營企業的總經理、副總經理;四是合伙企業的合伙人;五是個人獨資企業委托或者聘任的合伙人。公司法競業禁止條款保護范圍
競業禁止保護范圍偏窄。有關規定都側重于保護科技成果，重點是保護涉及國家經濟建設、科技發展的重要技術秘密，而對于在市場經濟中廣泛存在并具有一定經濟價值的技術訣竅、經營秘訣、客戶名單、貨源情報等廣義的商業秘密則保護力度明顯不夠，對侵犯商業秘密的侵權行為與違犯保密協議、競業禁止協議的行為沒有進行區分。
企業員工競業禁止合同怎么寫
論競業禁止在保護商業秘密中的作用
單位如何約定競業限制條款才合法
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