公司法董事會解聘總經理適用于此法嗎？

適用于此法；

根據勞動合同法及公司法相關規定，解聘公司總經理不僅僅單獨適用某一部法律。總經理不僅是勞動者，更是公司公司的高級管理人員，由于是集二者身份為一身的特殊主體，所以在解除勞動合同時，單單解除勞動者與公司的勞動關系時適用勞動法，在解除總經理職務時，則適用公司法，按照公司法的相關規定及法律流程進行解除。

當下，勞動法領域對高級管理人員與普通勞動者的沒有做區分，都是統一的規定。因此，在解聘高管時，同樣適用勞動法和勞動合同法的規定。用人單位需要出具勞動合同解聘書。在解聘高級管理人員職務時，適用公司法第46條的規定。

董事會對股東(大)會負責，行使下列職權：

1、負責召集股東(大)會;執行股東(大)會決議并向股東(大)會報告工作;

2、執行股東(大)會決議;

3、決定公司的生產經營計劃和投資方案;

4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

5、制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案;

6、制訂公司增加或減少注冊資本以及發行公司債券方案;

7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

8、決定公司內部管理機構的設置;

9、決定聘任或解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;

10、制定公司的基本管理制度;

11、公司章程規定的其他職權。

董事會可以視為股份公司的權力機構的執行機構，企業的法定代表。又有時被稱作稱管理委員會、執行委員會。董事會由兩三個及以上的董事組成。除法律和章程規定應由股東(大)大會行使的權力之外，其他事項均可由董事會決定。公司董事會是公司經營決策機構，董事會向股東(大)會負責。

董事會的義務主要是有：制作和保存董事會的議事錄會議記錄，備置公司章程和各種簿冊，及時向股東(大)大會報告資本的盈虧情況和在公司資不抵債時向有關機關申請破產等。

股份公司成立以后，董事會就作為一個穩定的機構而產生。董事會的成員可以按章程規定隨時任免，但董事會本身不能撤銷，也不能停止活動。董事會是公司的最重要的決策和管理機構，公司的事務和業務均在董事會的領導下，由董事會選出的董事長、常務董事副董事長具體執行。

根據《中華人民共和國公司法》第四章第三節的相關規定 ，董事會，是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策和業務執行機構，公司設董事會，由股東(大)會選舉。

董事會設董事長一人，副董事長，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定，一般由董事會選舉產生。董事任期由章程規定，最長三年 ，任期屆滿，可連選連任，董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

綜合上面所說的，一般對于解聘一個公司的高管人員與普通的勞動者區別是很大的，高管人員在解聘之前是需要慎得各個股東的同意才可以，而且在解聘的過程中需要按照法律規定的程序來進行，所以，不同的人務適用于的法律都會不一樣。

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