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寧波
分公司之間調動合同需要重新簽訂嗎
一、分公司之間調動合同需要重新簽訂嗎?
分公司之間調動合同需要重新簽訂，員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定范圍內調整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
崗位變更屬于勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。
某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(1)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(2)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
(3)法律、法規和規章規定的其他情況。
二、勞動合同崗位調動是否需要征得員工的同意?
調動工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 從上面的規定可以看到，企業要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：
(1)勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件;
(2)必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更;
(3)不得違反法律、行政法規的規定。也就是說變更合同的程序和內容都要符合法律和有關規定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。
若企業確因生產工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發工資、限期調離等決定，這樣做既侵犯職工合法權益，也是一種違約行為，企業應負違約責任。
如果企業與職工就變更勞動合同不能達成協議，則仍應履行原勞動合同的約定。
如果總公司所設立的分公司比較多，那么為了工作的需要，很有可能會把各個崗位上的這些工作人員來回的進行調動，要不要重新簽訂合同，可以根據當時的情況來分析，如果只是短暫性的調動，合同可以不變更，但是長期調動的話，最好還是重新簽合同。
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