一、和分公司簽合同社保由總公司買可以嗎?
是可以的;
第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業執照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。
二、社保和勞動合同不一致嗎?
這個問題是最近幾年來比較普遍存在的問題,就是說原來的單位繳納社保,又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同,也有人叫做單位協保人員。這樣的話,你可以把原單位的社保通過勞動部門轉移到新單位繼續投保,只要你簽訂了勞動合同建立了勞動關系,按照《勞動法》的規定,用人單位就必須給勞動者進行投保。如果因特殊原因不能轉到一個單位,這個對將來解除合同的經濟補償和退休時沒有影響的。勞動關系的建立是看你和單位有沒有簽訂勞動合同,勞動合同書,工資單,銀行發放工資記錄,請假單都可以證明勞動關系的存在。
三、企業交社保流程
以上用工都辦好后,將相關材料交到社保中心,受理后會出具核定表,辦事人員須檢查下人數、金額,繳納起始月份等是否正確。即使工行卡沒辦下來也不要緊。
1)《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表》
2)工商營業執照(或批準成立文件)復印件;
3)地稅登記證復印件;
4)組織機構代碼證復印件;
5)參保單位近期工資名冊表一份;
6)參保人員身份證復印件(外來務工另需戶口復印件)
7)首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。辦理了單位新參保,同時辦理第一次職工新增參保,社保卡需要兩個月才制好。
四、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎?
無論同用人單位有沒簽訂合同,都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。
社會保險法第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
綜合上面所說的,分公司訂立的每一份合同都需要讓總公司同意才可以簽訂,而對于社保的繳納可以由分公司也可以由總公司,就要看總公司如何決定,分公司也是由總公司來進行管理,不管是社保還是勞動者的工資都是可以由總公司來進行發放,而且都是合理、合法的。
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