一、兩個股東變一個股東會怎么樣辦理?
1、如果實收資本和注冊資金不變的情況下,需用股東協(xié)議、新的法人代表任命書、兩個人的身份證、營業(yè)執(zhí)照正本、新的公司章程、到工商去進(jìn)行變更登記。
2、如果是注冊資金有變化的,最好到會計事務(wù)所去操作一下,什么都會辦好的。
二、公司股東變更流程:
1.申請人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心工商局窗口提出申請,經(jīng)受理審查員初審?fù)ㄟ^,開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》;不符合受理條件的,在當(dāng)場或者5個工作日內(nèi)一次性告知申請人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的全部材料(出具告知單)。
2.工商局對申請人申請材料齊全、符合法定形式的,當(dāng)場出是否準(zhǔn)予登記的決定并出具《登記決定通知書》;需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的,出具《企業(yè)登記材料需要核實事項告知書》,工商管理局必須在10個工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)或者駁回申請的決定。
3.工商行政管理局在5個工作日后(申請材料的實質(zhì)內(nèi)容需核實的除外),申請人可以憑《登記決定通知書》到發(fā)照窗口換發(fā)《準(zhǔn)予變更登記通知書》。
股東變更的申請人在提交了以上所需要的提交的資料和完成公司股東變更所需要的程序,我們的公司股東資格就發(fā)了變化。新的股東將取代原來的股東行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)。
三、股東權(quán)變更的主要表現(xiàn)
①股權(quán)的變更需基于一定的法律事實。股權(quán)的變動無疑是民事法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅的問題。相關(guān)法律事實的發(fā)生無疑會引發(fā)股權(quán)變動。如股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的成立將會導(dǎo)致股權(quán)主體的變動,由轉(zhuǎn)讓人讓與給受讓人;公司分立、合并將導(dǎo)致股權(quán)的客體發(fā)生變動;公司由有限責(zé)任公司變更為股份公司或股份公司變更為有限公司必然導(dǎo)致股權(quán)內(nèi)容發(fā)生裂變。
②股權(quán)的變更是要式民事法律行為。特別是有限責(zé)任公司股權(quán)的轉(zhuǎn)讓有一套嚴(yán)格的程序,中國已修訂頒布并于2006年元月1日施行《公司法》對股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題作為一章來專門規(guī)定。股權(quán)轉(zhuǎn)讓必須按照法定的條件和程序執(zhí)行或者按照公司章程的規(guī)定來執(zhí)行。股份公司股份轉(zhuǎn)讓雖然相對簡便,但同樣需按照法律規(guī)定的方式和程序進(jìn)行,否則,不發(fā)生變動的效力。
③股權(quán)的變更涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓時,須是概括轉(zhuǎn)讓。股權(quán)轉(zhuǎn)讓后,原股權(quán)人(轉(zhuǎn)讓人)對公司享有和承擔(dān)的全部權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,均由受讓的股東承繼,不能單獨保留某項權(quán)能或讓與某項權(quán)能。在此有別于物權(quán)和債權(quán)的轉(zhuǎn)讓。物權(quán)或債權(quán)轉(zhuǎn)讓時,轉(zhuǎn)讓雙方可以約定僅轉(zhuǎn)讓物權(quán)或債權(quán)中的一項或部分權(quán)能。
綜合上面所說的,股東是可以進(jìn)行變更的,但必須也要符合條件,如果兩個股東變一個股東,就需要帶上相關(guān)的證件直接到工商部不一會變更就可以了,只要合理、合法,并且沒有任何的的經(jīng)濟(jì)糾紛,就可以得到工商部門人員的處理,從而盡快的更更。
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張達(dá)鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員,現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點,成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷,實現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。
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