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寧波
公司法解聘公司經理的規(guī)定是什么？
一、公司法解聘公司經理的規(guī)定是什么?
公司法解聘公司經理的規(guī)定是按照勞動合同法以及公司法當中的規(guī)定來進行解除，因為公司內部的總經理的話，他是屬于公司的高級管理人員，所以有一定的特殊的規(guī)定，一般情況下，高級管理人員是由董事會來進行聘用的。根據勞動合同法及公司法相關規(guī)定，解聘公司總經理不僅僅單獨適用某一部法律。總經理不僅是勞動者，更是公司公司的高級管理人員，由于是集二者身份為一身的特殊主體，所以在解除勞動合同時，單單解除勞動者與公司的勞動關系時適用勞動法，在解除總經理職務時，則適用公司法，按照公司法的相關規(guī)定及法律流程進行解除。
當下，勞動法領域對高級管理人員與普通勞動者的沒有做區(qū)分，都是統一的規(guī)定。因此，在解聘高管時，同樣適用勞動法和勞動合同法的規(guī)定。用人單位需要出具勞動合同解聘書。在解聘高級管理人員職務時，適用公司法第46條的規(guī)定。
二、董事會對股東(大)會負責，行使下列職權：
1、負責召集股東(大)會;執(zhí)行股東(大)會決議并向股東(大)會報告工作;
2、執(zhí)行股東(大)會決議;
3、決定公司的生產經營計劃和投資方案;
4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
5、制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案;
6、制訂公司增加或減少注冊資本以及發(fā)行公司債券方案;
7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
8、決定公司內部管理機構的設置;
9、決定聘任或解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
10、制定公司的基本管理制度;
11、公司章程規(guī)定的其他職權。
董事會可以視為股份公司的權力機構的執(zhí)行機構，企業(yè)的法定代表。又有時被稱作稱管理委員會、執(zhí)行委員會。董事會由兩三個及以上的董事組成。除法律和章程規(guī)定應由股東(大)大會行使的權力之外，其他事項均可由董事會決定。公司董事會是公司經營決策機構，董事會向股東(大)會負責。
在日常生活當中，公司法和勞動法實際上是存在著一些交叉的部分的，比如說公司內部聘請一些員工的話，那么就屬于勞動法，關于這方面的一定關注，但是也具有一定的特殊性，例如公司內部的一些高級管理人員的聘用合同的話是有其特殊性存在的。
公司法股東強制退出的方法有哪些？
最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（四）
公司法司法解釋三（已修正）
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簡介:
張輝律師，大學本科學歷，法學學士學位，全國律師協會會員，考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格，濟寧市總工會法律講師團講師，濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員，曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團擔任中高管職務，曾經擔任某區(qū)人民法院人民陪審員，擔任專職執(zhí)業(yè)律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務實、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當事人多次好評。
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