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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 928人看過(guò)

  企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,一點(diǎn)點(diǎn)壯大,但是日益龐大的員工數(shù)量,也會(huì)拖垮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)。只好裁員,但是有的員工合同沒(méi)有到期,只好按照法定的程序,那么經(jīng)濟(jì)性裁員需要什么樣的程序呢?小編將在本文中詳細(xì)為您介紹。



經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外,還需經(jīng)過(guò)以下程序:

  (1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因,且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。

  (2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

  (4)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn);

  (5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書(shū)。


企業(yè)裁員要注意的法律問(wèn)題

選擇仲裁員的法定原則是什么

關(guān)于法定裁員優(yōu)先留用員工的問(wèn)題

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