公司進(jìn)行合并多半是出于公司發(fā)展的需要,而在合并之后原來(lái)的公司就有可能消滅法人資格,此時(shí)對(duì)于原來(lái)公司的職工也有可能會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)時(shí)候就要對(duì)其進(jìn)行一定的賠償。那么公司合并對(duì)員工的賠償是怎樣的?律霸小編為您介紹。
依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司合并后,被合并公司的員工,因薪酬、崗位、福利等因素變化,員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi),公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式:
1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來(lái)講,這種方式是可以接受的,而且是一次性解決,沒(méi)有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥,但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流,降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。
2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上,企業(yè)改制后,形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的,但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙,首先是由于《公司法》對(duì)于公司股東人數(shù)的限制,使得員工持股的人數(shù)受到限制,同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批,那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問(wèn)題;其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通,地方政府更多的希望由原來(lái)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)層絕對(duì)控股改制后企業(yè),不支持所有員工共同持股。因此,從以上兩點(diǎn)看,以股權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不是一種很好的辦法。
3、債權(quán)支付形式如果改制企業(yè)的支付能力比較差,為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的壓力,可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債,同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后,員工持有改制后企業(yè)的債權(quán),并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一定要獲得上級(jí)主管部門和政府的批準(zhǔn),以避免改制后違反《會(huì)計(jì)法》和《稅法》的風(fēng)險(xiǎn)。
公司在合并后并不是必然要對(duì)員工進(jìn)行賠償,還需要看實(shí)際的情況,如解除了與員工的勞動(dòng)關(guān)系的,則就會(huì)涉及到賠償?shù)膯?wèn)題,而具體的賠償是根據(jù)員工的工作年限進(jìn)行計(jì)算的。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話,可以來(lái)電咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師,我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
公司合并后原債務(wù)如何承擔(dān)?
公司合并的法律效力有哪些
兩家公司合并需要什么條件
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