勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議后,發覺自身權益收到損害的,仍舊可以申訴到勞動仲裁部門,要求單位按規定支付相應的待遇。
據了解,當事人就工傷待遇達成賠償協議分為兩種情況,一種情況是,勞動者發生工傷后,在未經勞動部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下,與用人單位就工傷達成賠償協議后,又提請仲裁的,仲裁委員會應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件,以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日為申訴時效的起算點。
另一種情況是,勞動者發生工傷后,在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下,雙方就工傷待遇達成賠償協議后,勞動者又提請仲裁的,仲裁委員會應以雙方賠償協議簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委員會在不以撤銷協議作為前提條件,裁決用人單位補足低于工傷保險待遇的差額部分。
該內容對我有幫助 贊一個
店鋪轉讓要不要通過房東
2021-01-19民間借貸可以申請仲裁嗎
2021-02-15公益組織能否是商標權主體
2021-03-16沒有出版物經營許可證如何處罰
2021-02-11形式發票要列舉清楚哪些內容
2021-03-18合伙企業財產范圍及性質
2020-12-10申請強制執行能否同時申請將對方列入失信人員名單
2020-12-06主債權債務合同無效,擔保合同有效嗎
2021-03-07故意在超市摔倒超市有責任嗎
2020-12-15回購房
2020-11-12房產以贈與的方式給家人如何繳稅
2020-11-27非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18連續工作滿十年中連續的理解
2021-02-17勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14飛機延誤險賠償標準有哪些
2021-02-08私家車丟失了能否解除保險合同
2021-01-27保險合同條款有哪些種類
2021-03-18在哪些情況下保險公司也會拒絕賠付
2021-01-31請多多了解什么是不計免賠
2021-03-05交通全責保險賠多少錢
2020-11-10