在遇到勞動爭議的時候,可以向仲裁委申請勞動仲裁,而對仲裁裁決結(jié)果不服的情況下,也是可以向法院提起勞動訴訟。而不管是勞動仲裁還是勞動訴訟,其實都是有一定的程序。那么勞動訴訟的程序是怎樣的呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。《勞動法》規(guī)定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴。
人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
一審程序分如下4個階段進行:
1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進行審查認為符合起訴條件的,應(yīng)當在7日內(nèi)立案,并通知當事人;認為不符合起訴條件的,應(yīng)當在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
2.審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作,比如向被告發(fā)送起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當事人參加訴訟等。
3.開庭審理。法庭調(diào)查時,按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。
4.依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當及時判決。
二審程序。當事人不服一審判決的,可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名,原審人民法院名稱、案件編號和案由,上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交,并按對方當事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。
審判監(jiān)督程序是當人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審,但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。
上文中小編已經(jīng)做出了介紹,主要包括起訴和受理、審理前的準備、開庭審理以及做出判決。當然要是對一審法院做出的判決不服的的話,也是可以在規(guī)定的時間內(nèi)向上一級法院提起上訴,這也是對自己權(quán)利的一種救濟。
勞動爭議案件的訴訟時效是多久
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久?
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簡介:
以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)生態(tài)基礎(chǔ),通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產(chǎn)管理服務(wù),為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日,目前業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市,已與超過150位區(qū)域投資人開展合作,采購債權(quán)超200戶,采購債權(quán)本金超30億,團隊人數(shù)近50人,其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士。
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