在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
起訴單位托欠工資有訴訟時效嗎？
一、起訴單位托欠工資有訴訟時效嗎?
起訴單位托欠工資訴訟時效一般是兩年，用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
二、拖欠工資的法律后果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三、拖欠工資的訴訟時效怎么計算
向人民法院請求保護根據刑法拖欠工資訴訟時效規定一般為3年。
下列的訴訟情況時效期間為一年：
(一) 身體受到傷害要求賠償的;
(二) 出售質量不合格的商品未聲明的;
(三) 延付或者拒付租金的;
(四) 寄存財物被丟失或者損毀的。
職員在與用人單位建立勞動關系之后，需要遵守單位的規章制度，而對于單位來說，需要按照給職員發放薪資，不得有無故拖欠薪資的行為，否則職員是可以收集證明單位拖欠薪資的證據之后，書寫民事訴狀，繼而向法院起訴不發放工資的行為。
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
拖欠工資經濟補償是多少
欠薪多久算拖欠工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東的法律責任
2020-12-05公司收購成功要重組嗎
2021-02-09賣額溫槍需要資質嗎
2021-01-29違停、霸占車位,交警部門聯合執法整治,有何法律規定
2020-12-19強制措施期間是否扣除年休假
2021-01-15工傷不報銷的能否行政訴訟
2020-12-07可作為遺產繼承的財產有哪些
2021-03-13交通事故可否異地起訴
2020-12-08補充協議書怎么寫
2021-02-24辦理產權證步驟是什么
2020-12-13勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19勞務合同需要承擔什么責任
2020-11-21關于試用期的規定有哪些？
2020-11-26新員工調崗管理流程怎么進行
2021-03-22追討加班費證據由誰提供
2021-02-27沒有勞動糾紛是否就沒有經濟糾紛
2021-02-08人身保險合同的保險利益對象是什么
2020-11-13民生人壽跨省理賠16萬
2020-11-27商業三者險和強制三者險都有哪些規定
2020-12-12土地出讓保證金攤銷嗎
2020-12-01