一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟期限是多久?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
由此可見,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議仲裁時效為1年。需要自解除勞動合同之日起計算。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:
(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。
(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。
綜合上面所說的,勞動者與用人單位如果出現(xiàn)了糾紛是可以利用訴訟的方式來進(jìn)行處理,但對于此糾紛就必須要在規(guī)定的時效之內(nèi)提出來,只要所提交的材料合理合法,法院就一定要受理自己的要求,所以,一定要把握好時間如果超過了時效自己的權(quán)益也不能受到保護(hù)。
勞務(wù)合同訴訟期限是多久
怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計算的
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