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寧波
如何進行工資福利合理避稅?
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大家都知道，納稅是我們每個公民應盡的義務，但是隨著經濟的發展，公司福利水平的上升，大家也越發開始重視合理的節稅、避稅。那么應該如何進行工資福利合理避稅?另外，提高職工福利水平，降低名義收入的方法哪些?
避稅可分為兩種，即正當避稅和非法避稅，二者有本質的區別。正當避稅是利用好稅收優惠政策，同時找出現有的稅法漏洞，進行合理的稅務籌劃，以減輕稅負。對非法避稅，國家稅務總局的態度是進行打擊。
從法律的角度，避稅是個中性詞，沒有什么不光彩的，可以叫它節稅，或者叫稅收籌劃，就是納稅人，包括企業和個人，怎樣在法律允許的 范圍內最少地繳稅。還有一種介于合法避稅和偷稅之間的灰色地帶，這是比較危險的，是納稅人應該謹慎對待的。合法的避稅，符合稅收法律政策，是法律不禁止的 行為;違反了稅收法律和政策，就是偷稅，就要打擊。這就是法律對待避稅的態度。
目前常見的辦法有以下幾種：
(1).將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下;
(2).提高職工福利水平，降低名義收入;
(3).可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平;
(4).納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。
其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：
(1).企業提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法;
(2).企業提供假期旅游津貼;
(3).購買保險公司的理財險;
(4).部分計入工資單，其余工資采取用發票報銷的方式;
(5).多向稅務部門爭取福利金比例，多走福利;
(6).以實物形式發放;
(7).多繳公積金(但是同樣企業也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的);
(8).企業提供員工福利設施。
如：①企業提供免費午餐、或企業直接支付搭伙管理費;
②企業提供和安排免費醫療福利;
③使用企業提供的住宅設備;
④企業提供交通工具;
⑤企業為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等;
上述即是小編為大家介紹的工資福利合理避稅的相關內容。在法律規定允許的范圍內可以合理的進行節稅避稅，但是禁止非法避稅，其后果會直接導致國家的經濟損失，破壞稅收的公平合理的原則，大家應該堅決抵制這種非法避稅的行為。
臨時工工資制度和稅務處理
2020年工資扣稅怎么計算,有哪些標準？
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