2009年10月,趙某受聘于某公司,任售后經理,每月工資3500元。2010年11月,公司與趙某補簽訂了一份《勞動合同》,約定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日,未經雙方協商,公司決定將趙某調崗。5月10日,趙某以公司未經協商調崗降薪等為由要求解除勞動合同,并申請勞動仲裁,要求公司支付5月份的工資差額、經濟補償金等,這一請求得到了勞動爭議仲裁委員會的支持。公司不服,向法院提起訴訟。
法院審理認為,雙方簽訂的《勞動合同》明確約定了趙某的工作崗位,未經雙方協商一致,公司調換趙某工作崗位屬違法變更勞動合同約定的內容。故判決:公司與趙某解除勞動關系,公司支付趙某2012年5月份的工資差額、經濟補償金等共11700余元,駁回原告的訴訟請求,以及趙某的其他訴訟請求。宣判后,公司、趙某均不服,均提出上訴,二中院以適用法律正確予以駁回,維持原判。
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