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未協商調崗降薪 勞動者要說“不”

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 751人看過

2009年10月,趙某受聘于某公司,任售后經理,每月工資3500元。2010年11月,公司與趙某補簽訂了一份《勞動合同》,約定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。

2012年5月4日,未經雙方協商,公司決定將趙某調崗。5月10日,趙某以公司未經協商調崗降薪等為由要求解除勞動合同,并申請勞動仲裁,要求公司支付5月份的工資差額、經濟補償金等,這一請求得到了勞動爭議仲裁委員會的支持。公司不服,向法院提起訴訟。

法院審理認為,雙方簽訂的《勞動合同》明確約定了趙某的工作崗位,未經雙方協商一致,公司調換趙某工作崗位屬違法變更勞動合同約定的內容。故判決:公司與趙某解除勞動關系,公司支付趙某2012年5月份的工資差額、經濟補償金等共11700余元,駁回原告的訴訟請求,以及趙某的其他訴訟請求。宣判后,公司、趙某均不服,均提出上訴,二中院以適用法律正確予以駁回,維持原判。

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趙少陽律師,法學學士,中國政法大學研究生院結業,中國知識產權聯合會(CIPM)知識產權管理師,上海華誠(鄭州)律師事務所專職律師,原中國華電集團(電力央企,世界500強)下屬公司資深法務。

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