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寧波
公司依法調(diào)崗,懷孕女職工拒絕合理嗎
我國《勞動法》、《勞動合同法》對女職工進(jìn)行了特殊保護(hù)，主要是在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及特殊崗位的保護(hù)，但是女職工不能因此而無理取鬧，不服從公司安排。
公司依法調(diào)崗,懷孕女職工拒絕合理嗎
需要結(jié)合具體情況分析。我國《勞動法》、《勞動合同法》對女職工進(jìn)行了特殊保護(hù)，主要是在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及特殊崗位的保護(hù)，但是女職工不能因此而無理取鬧，不服從公司安排。
案例：
何女士與公司的勞動合同中約定，何女士在辦公室工作，具體工作內(nèi)容及職責(zé)由辦公室負(fù)責(zé)人安排。隨后，何女士被安排負(fù)責(zé)文件收發(fā)、電話接聽及記錄、辦公用品采購。
2015年5月15日，辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)公司“在一個崗位連續(xù)工作兩年以上的，必須予以調(diào)整”的要求，讓何女士負(fù)責(zé)辦公室的材料打印。何女士考慮自己已經(jīng)懷孕兩個月，而打印材料必須接觸并使用電腦，遂以電腦輻射會影響胎兒健康為由拒絕，甚至還與公司領(lǐng)導(dǎo)大吵了一通。
律師解析：
公司的做法并無不妥。
首先，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示……”而該規(guī)定的附錄列示中，并未將接觸電腦納入懷孕女工的禁忌范圍。即何女士的理由不能成立。
其次，辦公室負(fù)責(zé)人所調(diào)整的，只是何女士原有的工作內(nèi)容，而其工作崗位仍然是在辦公室，即從某種意義上說，何女士的工作崗位并未被調(diào)整。
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