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寧波
勞務派遣與委派、外借的區(qū)別
第14條的規(guī)定，如果派出到合資、參股單位的職工與原單位仍保持著勞動關系，那么，員工應當與原單位簽訂、變更或延續(xù)勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。原用人單位與合資、參股單位對職工的待遇無約定或無明確約定的，勞動者的相關待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負擔。勞動派遣與委派、外借不同，外借、委派是指用人單位為了完成其某項業(yè)務工作，安排勞動者到關聯(lián)單位去從事相應的工作，應接受原單位與借用或派往企業(yè)的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動關系，由用人單位和勞動者自主協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。
根據(jù)目前的勞動關系管理實踐，集團型公司的勞動關系存在以下幾種典型模式：
(1)所有從業(yè)人員與母公司建立勞動關系，子公司從業(yè)人員由母公司統(tǒng)一委派和管理的勞動關系管理模式。
(2)所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動關系，并以子公司為單位進行相對獨立的人員管理的勞動關系管理模式。
(3)所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動關系，所在公司將人事事務委托母公司代理的勞動關系管理模式。
(4)核心員工與母公司建立勞動關系，其他從業(yè)人員與所在公司建立勞動關系，并建立分級分類勞動關系管理機制的勞動關系管理模式。
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