咨詢：銀行柜員是勞務(wù)派遣工?

“什么是勞務(wù)派遣工?以后能不能成為正式員工呢?”即將畢業(yè)的海南師范大學(xué)大四學(xué)生小陳說。小陳是該校會計(jì)專業(yè)的學(xué)生，前幾天，他在某報(bào)上看到一則銀行招聘勞務(wù)派遣工的公告，公告稱：招聘崗位：柜員。招聘人數(shù)：50人。合同期限：勞動(dòng)合同(與海南某人力資源管理服務(wù)有限公司簽訂)2年一簽，第一年試用期2個(gè)月。薪酬福利：1.第一年為基本崗位工資1500元/月，第二年起加發(fā)績效工資;2.享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，住房公積金。3.享受勞保、補(bǔ)貼等福利。后續(xù)事宜：被錄用人員，由海南某人力資源管理服務(wù)有限公司派遣到某銀行海南省分-行工作。

面對這些誘人的待遇，小陳進(jìn)退兩難。小陳說：“現(xiàn)在工作不好找，又不知道勞務(wù)派遣工和正式工有什么不同，以后又該如何保護(hù)自己的權(quán)益。”

解答：柜員屬正式崗位

省總工會法律專家說，勞務(wù)派遣，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后?熏依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的“有關(guān)系沒勞動(dòng)?熏有勞動(dòng)沒關(guān)系。”采用這一用工形式，用人單位與勞動(dòng)者沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，致使勞動(dòng)者的一些利益受到損害。

當(dāng)前，一些用人單位為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的義務(wù)，通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，將單位的員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣單位，然后在通過勞務(wù)派遣形式聘用原單位職工。

對此，該法律專家表示，從今年1月1日起，用人單位只能在一些臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用勞務(wù)派遣工，上述三類崗位是相對于常年用工關(guān)系而言，正式崗位則不能使用勞務(wù)派遣工。比如，單位要種植一些花草，或是需要搬運(yùn)一些東西而聘請勞動(dòng)者，這類工作就屬于臨時(shí)性和輔助性工作。而替代性工作，如同一個(gè)女員工，因?yàn)橐『⒍鴷簳r(shí)離開工作，這時(shí)，單位就可以請一個(gè)派遣工頂替。

該專家說，銀行的“柜員”一職在貨幣的流通中發(fā)揮一定的作用，是主業(yè)，屬于正式崗位，并不屬于臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位，不應(yīng)聘用勞務(wù)派遣工。銀行在招聘“柜員”崗位時(shí)使用勞務(wù)派遣工的做法顯然是與法律相違背的。