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勞務(wù)派遣工應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1815人看過

咨詢:銀行柜員是勞務(wù)派遣工?

“什么是勞務(wù)派遣工?以后能不能成為正式員工呢?”即將畢業(yè)的海南師范大學(xué)大四學(xué)生小陳說。小陳是該校會計專業(yè)的學(xué)生,前幾天,他在某報上看到一則銀行招聘勞務(wù)派遣工的公告,公告稱:招聘崗位:柜員。招聘人數(shù):50人。合同期限:勞動合同(與海南某人力資源管理服務(wù)有限公司簽訂)2年一簽,第一年試用期2個月。薪酬福利:1.第一年為基本崗位工資1500元/月,第二年起加發(fā)績效工資;2.享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險,住房公積金。3.享受勞保、補(bǔ)貼等福利。后續(xù)事宜:被錄用人員,由海南某人力資源管理服務(wù)有限公司派遣到某銀行海南省分-行工作。

面對這些誘人的待遇,小陳進(jìn)退兩難。小陳說:“現(xiàn)在工作不好找,又不知道勞務(wù)派遣工和正式工有什么不同,以后又該如何保護(hù)自己的權(quán)益。”

解答:柜員屬正式崗位

省總工會法律專家說,勞務(wù)派遣,是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后?熏依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的“有關(guān)系沒勞動?熏有勞動沒關(guān)系?!辈捎眠@一用工形式,用人單位與勞動者沒有直接的勞動關(guān)系,致使勞動者的一些利益受到損害。

當(dāng)前,一些用人單位為了規(guī)避《勞動合同法》的義務(wù),通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議,將單位的員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣單位,然后在通過勞務(wù)派遣形式聘用原單位職工。

對此,該法律專家表示,從今年1月1日起,用人單位只能在一些臨時性、輔助性、替代性崗位使用勞務(wù)派遣工,上述三類崗位是相對于常年用工關(guān)系而言,正式崗位則不能使用勞務(wù)派遣工。比如,單位要種植一些花草,或是需要搬運一些東西而聘請勞動者,這類工作就屬于臨時性和輔助性工作。而替代性工作,如同一個女員工,因為要生育小孩而暫時離開工作,這時,單位就可以請一個派遣工頂替。

該專家說,銀行的“柜員”一職在貨幣的流通中發(fā)揮一定的作用,是主業(yè),屬于正式崗位,并不屬于臨時性、輔助性和替代性的崗位,不應(yīng)聘用勞務(wù)派遣工。銀行在招聘“柜員”崗位時使用勞務(wù)派遣工的做法顯然是與法律相違背的。

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本人1996年6月開始從事基層法律服務(wù)。2014年7月設(shè)立個人所,服務(wù)宗旨為寄托重于泰山

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