此外,為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權,《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。
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