此外,為了維護被派遣勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
該內容對我有幫助 贊一個
企業要進行新三板掛牌需要滿足哪些條件
2021-01-04專利權評價報告官費
2021-02-21擔保公司設立規定
2021-01-11老人贈與房屋以后想要回怎么辦
2020-11-19遺產繼承辦理程序是怎樣的
2020-12-24語言誘導自殺算犯罪嗎
2021-03-14父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18改嫁后還有繼承權嗎
2021-03-23有家暴的婚姻按法律怎么處理
2021-02-02法律上對繼承權的順序是如何規定的
2021-03-15存款證明辦理需要哪些材料,可以異地辦理嗎
2021-01-07辭職在下個月發工資合法嗎
2021-01-24啥時候提出放棄繼承權
2021-02-23遺產的分配配偶占多少
2021-03-17高速事故一般處理多久
2021-03-15失業保險金不得低于什么
2021-02-22疫情春節停工期間工資怎么算
2021-01-23飛機延誤險怎么理賠
2021-03-16保險合同免責條款為什么會不生效
2020-11-16車險理賠流程是什么
2021-02-01