在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因為勞務派遣合同產生了勞動糾紛解決應該注意哪些問題
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。
勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。
對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的60天仲裁時效，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依法做出裁決。
人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，人民法院應當如何處理
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”因此，如何認定當事人的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而進行合并審理，就成為司法實踐中的一個難點問題。而對該問題的不同理解，會導致不同的訴訟結果。不同訴訟結果則當然會對當事人的利益產生不同的影響。
根據勞動法、民事訴訟法及最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關內容，對當事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而合并審理，應主要考慮以下因素：
1.必須是相同的當事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求;
2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須屬于同類爭議;
3.受訴法院有管轄權。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
偷窺隱私在法律上如何處理
2021-03-17私營企業法定代表人怎么定
2021-02-09公司分立是否可以分割土地
2021-01-12公司名稱變更稅務流程需要多長時間
2020-12-30非法集資的手段有哪幾種
2020-11-18交通事故責任認定標準是怎樣
2021-02-26賠償誤工費后繼續發生勞動行為違法嗎
2020-12-04違反治安管理立案能撤銷嗎
2020-11-11房屋中介違約應該怎么賠償
2021-01-04勞動仲裁中怎樣確定補償
2021-02-12癲癇患者能夠辭退嗎
2020-12-24法律規定產品責任的賠償范圍包括什么方面
2020-12-04飛機延誤險怎么買
2020-12-23強險投保人提供哪些材料
2021-02-28【保險合同糾紛律師】保險人應對保險合同條款中的事實免責情形履行明確說明義務
2021-01-06保險合同的履行
2021-02-14新法修訂對保險公司提出挑戰
2020-11-29失地保險一次性繳費標準
2021-01-03關于規范機動車交通事故責任強制保險單證和標志管理的通知
2021-01-05車禍后保險金怎么申請
2020-11-09