在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同怎么解除
勞務派遣合同怎么解除
《勞務派遣暫行規定》第十四條規定：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)用人單位因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
此條第二條款規定了用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。
依照本法第三十九條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，這樣勞務派遣單位就可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同。
勞動合同法將派遣關系中三方關系的解除情形納入規定之中，有利于解除情形的法定化、規范化，有利于關系的理清及爭議的處理，有利于構建、發展和諧、穩定的勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法勞動權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定標準2020年
2020-12-08申請工傷認定的程序具體有哪些
2020-12-13傷害罪法庭怎么判
2020-11-07申請工傷后是否可以起訴侵權人
2021-01-11檔案資料保存年限怎么判定是多少年
2021-02-11涉外離婚的處理原則如何規定
2020-12-09公司股權轉讓怎么交稅
2020-12-14企業信息公示暫行條例
2020-12-28私刻公章構成表見代理嗎
2021-01-24家暴離婚需要的證據有哪些
2021-01-15江蘇對54家機構停止委托司法鑒定,超期怎么辦
2021-02-13購房合同糾紛訴訟時效只有兩年嗎
2021-01-13拆入資金用于什么方面
2021-02-08農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14簽訂購房合同需要注意哪些事項
2021-02-12勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24對維護保險標的安全基本規則有哪些
2021-03-20保險公司能否因肇事逃逸免責
2021-01-06車禍理賠和法院判決的區別是什么
2021-03-01