一、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任
1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案,并負責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。
2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬,支付和績效獎金,提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。
4、提供條件,保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商,建立正常的工資調(diào)整機制。
5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用,并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。
6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,支付工傷職工工傷保險待遇。
7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的,由用工單位向人力社保部門申報,同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。
二、派遣人員工傷誰負責(zé)
被派遣的勞動者雖然在用工單位工作,但卻和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同,如果出現(xiàn)工傷事故,勞動者應(yīng)該找勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位可以與用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。
勞務(wù)派遣是近年來一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務(wù)派遣,實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同,實際用人單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。簡單地說“有關(guān)系沒勞動,有勞動沒關(guān)系”是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)。
根據(jù)《合同法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此,雖然勞動者在實際用人單位工作,但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后,所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。
在勞務(wù)派遣合同中,勞動者權(quán)益受到侵害時,用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵,雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動者自身權(quán)益受到侵害,用人單位與實際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下,勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利,以最大限度地保護自己的合法權(quán)益。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
股權(quán)激勵行權(quán)有時間限制嗎
2021-02-05科創(chuàng)板是什么
2021-03-14專利復(fù)審決定有哪些結(jié)果
2021-03-13怎么區(qū)分婚前財產(chǎn)和婚后財產(chǎn)
2020-11-25安置房沒拿到房產(chǎn)證可以贈與嗎
2020-12-06如果勞動合同終止勞動者是否能夠獲得一些賠償
2021-02-05不滿半年被裁員要怎么補償
2020-12-14收費停車場內(nèi)車輛被盜,商場能否擔(dān)責(zé)
2020-12-26航空意外傷害保險怎么賠的
2021-02-24產(chǎn)品責(zé)任保險責(zé)任范圍
2021-02-08教育金屬于哪種險種
2020-12-08家庭財產(chǎn)保險索賠的注意事項
2021-03-02“私了”事故中證據(jù)的主要作用是什么
2021-02-16提單責(zé)任險保險合同糾紛的法律問題初探
2021-01-27辦理機動車?yán)碣r注意什么
2021-03-19公眾責(zé)任險稅前扣除
2021-01-07保險經(jīng)紀(jì)公司管理規(guī)定有什么
2021-01-24保險受益權(quán)的產(chǎn)生
2020-12-01土地管理法
2020-12-25拆遷時需要補交土地出讓金嗎
2021-03-06