如果你是勞務派遣公司的員工，則你與勞務派遣公司之間應當簽訂勞動合同，與勞務派遣公司之間形成勞動關(guān)系。作為勞動者，至少應當持有一份勞動合同。

如果勞務派遣公司將你派遣到其他單位工作，你仍然屬于勞務派遣公司的員工、而不屬于被派遣到單位的員工。如果現(xiàn)單位不再需要你提供勞動，你仍應回勞務派遣公司。

無效合同的違法分包情形與有效的勞務分包的區(qū)別

最高人民法院《關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》將建筑法和建設工程質(zhì)量管理條例規(guī)定的禁止違法分包相關(guān)條款定義為強制性效力性規(guī)范，違反規(guī)定進行分包訂立的建設工程施工合同無效。那么，違法分包有哪些具體表現(xiàn)形式呢?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及實際情況，認為符合下列情形之一的，可認定為違法分包，所簽訂的建設工程施工合同無效：(一)承包人將建設工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給他人完成、實踐中，很多違法分包合同是以勞務合同形式出現(xiàn)的，但兩者還是具有明顯區(qū)別。勞務合同一般具有以下特征：(一)實際施工人具備勞務分包企業(yè)資質(zhì)等級標準規(guī)定的一種或同種項目的施工資質(zhì)，承包的施工任務僅是整個規(guī)程的一道或同道工序，而不是工程的整套工序、

勞務分包資質(zhì)有哪些標準

勞務分包資質(zhì)，原有資質(zhì)標準共13個專業(yè)(木工、焊工、腳手架等等)，2015年新資質(zhì)標準規(guī)定勞務13項合并成一個資質(zhì)，不分類別和專業(yè)。

施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準

施工勞務序列不分類別和等級。

資質(zhì)標準：

1、企業(yè)資產(chǎn)

(1)凈資產(chǎn)200萬元以上。

(2)具有固定的經(jīng)營場所。

2、企業(yè)主要人員

(1)技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

(2)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全。

(3)經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。

承包業(yè)務范圍：

可承擔各類施工勞務作業(yè)。

50個技術(shù)工人

5個施工崗位人員

1個中級工程師(技術(shù)負責人)

在生活中的分包，一般是可以個人承包，然后再聯(lián)系相關(guān)公司進行業(yè)務的分包，各自完成自己手中的分包業(yè)務，還有就是，國家直接將業(yè)務分包給不同的公司，在完成之后自行進行匯總行為。以上是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的相關(guān)內(nèi)容，也請咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問，律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢。