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寧波
勞務分包合同一式幾份
如果你是勞務派遣公司的員工，則你與勞務派遣公司之間應當簽訂勞動合同，與勞務派遣公司之間形成勞動關系。作為勞動者，至少應當持有一份勞動合同。
如果勞務派遣公司將你派遣到其他單位工作，你仍然屬于勞務派遣公司的員工、而不屬于被派遣到單位的員工。如果現單位不再需要你提供勞動，你仍應回勞務派遣公司。
無效合同的違法分包情形與有效的勞務分包的區別
最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》將建筑法和建設工程質量管理條例規定的禁止違法分包相關條款定義為強制性效力性規范，違反規定進行分包訂立的建設工程施工合同無效。那么，違法分包有哪些具體表現形式呢?根據相關法律法規的規定及實際情況，認為符合下列情形之一的，可認定為違法分包，所簽訂的建設工程施工合同無效：(一)承包人將建設工程主體結構的施工分包給他人完成、實踐中，很多違法分包合同是以勞務合同形式出現的，但兩者還是具有明顯區別。勞務合同一般具有以下特征：(一)實際施工人具備勞務分包企業資質等級標準規定的一種或同種項目的施工資質，承包的施工任務僅是整個規程的一道或同道工序，而不是工程的整套工序、
勞務分包資質有哪些標準
勞務分包資質，原有資質標準共13個專業(木工、焊工、腳手架等等)，2015年新資質標準規定勞務13項合并成一個資質，不分類別和專業。
施工勞務企業資質標準
施工勞務序列不分類別和等級。
資質標準：
1、企業資產
(1)凈資產200萬元以上。
(2)具有固定的經營場所。
2、企業主要人員
(1)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
(2)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
(3)經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
承包業務范圍：
可承擔各類施工勞務作業。
50個技術工人
5個施工崗位人員
1個中級工程師(技術負責人)
在生活中的分包，一般是可以個人承包，然后再聯系相關公司進行業務的分包，各自完成自己手中的分包業務，還有就是，國家直接將業務分包給不同的公司，在完成之后自行進行匯總行為。以上是律霸網小編為您收集整理的相關內容，也請咨詢律霸網專業法律顧問，律霸網為您提供專業的法律咨詢。
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