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勞務公司與用人單位簽定的勞務合同合法嗎
勞務公司與用人單位簽定的勞務合同合法嗎
勞動合同法規定勞務派遣公司應與用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務合同。
《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
無效合同情形：
《中華人民共和國民法通則》第五十八條規定：下列民事行為無效：
(五)違反法律或者社會公共利益的;
(七)以合法形式掩蓋非法目的的。
《中華人民共和國勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”
第十八條規定：“下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
以上就是小編為大家講解的關于勞務公司與用人單位簽定的勞務合同有關知識。勞務公司與用人單文簽訂的勞務派遣協議是通過雙方進行協商達成的，但一定要合乎相應的法律規定。想了更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。
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