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寧波
勞動合同試用期是多久
勞動合同試用期是多久?
《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。
對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
試用期內(nèi)是否可以解除合同?
在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。
員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會重點提出建議。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟性裁員
經(jīng)濟性裁員條件：
第一、確需裁減人員；
第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。
第三、向勞動行政部分報告。
員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同：
患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。
以上就是小編為大家整理的有關(guān)勞務(wù)合同試用期的相關(guān)信息資料。可以看出，我國勞動法對勞動者有一定的保護(hù)，無論是正式員工還是使用期員工，只要是屬于勞動者，都應(yīng)該得到保護(hù)。如果還有相關(guān)疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢。
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