勞動合同試用期是多久?
《勞動法》第21條規定,試用期不得超過6個月。
對試用期的具體期限,勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年,試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年,試用期不超過60天。
試用期內是否可以解除合同?
在試用期內,如果員工不符合錄用條件的,可以解除合同。
員工有下列情形之一發生,公司可解除勞動合同:
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反紀律或公司規章制度的;對于此條內容的認定證據,本文后面會重點提出建議。
3、嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
員工有下列情形之一的,公司可以提前30天書面通知,解除勞動合同:
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
經濟性裁員
經濟性裁員條件:
第一、確需裁減人員;
第二、提前30天向工會/員工說明情況,聽取意見。
第三、向勞動行政部分報告。
員工有下情形之一的,公司不能根據前述的規定解除勞動合同:
患職業病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
員工患病或非因工負傷而在規定的醫療期內的;
女員工處在懷孕期、產期或哺乳期。
以上就是小編為大家整理的有關勞務合同試用期的相關信息資料。可以看出,我國勞動法對勞動者有一定的保護,無論是正式員工還是使用期員工,只要是屬于勞動者,都應該得到保護。如果還有相關疑問,歡迎來律霸網進行咨詢。
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