在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣人員懷孕期間合同到期是否能解除合同
勞務派遣人員懷孕期間合同到期是否能解除合同
可以。
到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續簽，如你不同意續簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關系自行終止。如果你愿意續簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合同。如果你同意續簽但是用人單位不同意或者降低待遇或者用工條件的，你可以要求用人單位支付相應的經濟補償金。
根據國家法律、法規的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的勞動權益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。?同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。
《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。
另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。”
由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
勞務派遣人員懷孕期間合同到期是否能解除合同?勞務派遣單位在工作人員合同到期了后有權去解除合同，但解除合同要怎么樣賠償必須要遵循勞動法。勞務派遣人員懷孕期間合同到期要去解除合同，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股份有限公司的特點是什么
2021-03-16事故中的重傷如何認定
2021-03-06故意傷害致人死亡民事賠償標準
2021-02-19合同陷阱都有哪些形式
2021-02-27員工未辦理離職手續勞動關系是否還存續
2021-03-23離職工資過一個月才結算合法嗎
2021-02-01實習期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-13員工離職手續有哪些
2020-12-15哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07飛機延誤四小時賠償
2021-03-24學生溜出校園被車撞身亡 “校方責任保險”應否理賠？
2021-02-03如何查詢保險撤案了沒
2020-12-26報保險需要原件嗎
2021-03-10雇主責任保險有拒賠的情況
2020-11-08私了能否得到保險賠償
2020-11-10出讓土地合同變更受讓人的條件是什么
2021-02-16出讓土地怎么交土地增值稅
2021-01-19工業用地的拆遷包括哪些補償項目
2021-01-13住宅用作經營是不是就是住改非了
2021-01-03