臨時工違紀怎么處理
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,臨時工如果是屬于非全日制用工的,出現(xiàn)違反紀律的情形時,用工單位可以隨時終止用工關(guān)系,如果是勞動合同用工的,違紀情節(jié)嚴重的,用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
臨時工因病請假,工資怎么算
通常員工生病想請病假的話,按規(guī)定,公司還是要給工資的。因此,就算是臨時工,那也是一樣的,不能說不給工資或是扣工資。不過,因病請假的,需要按照法律上規(guī)定的工資標準給。
實際中,員工病假期間的工資,用人單位要按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。
而臨時工請病假也不能扣工資,用人單位要在職工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準,并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。
不過,你需要注意地是,標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多,比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目,基本工資只是正常工作時間的工資。
此外,根據(jù)不同的醫(yī)療期,生病休假的工資按下面規(guī)定來:
1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資):
(1)連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費):
(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。
還有就是,病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,臨時工如果是屬于非全日制用工的,出現(xiàn)違反紀律的情形時,用工單位可以隨時終止用工關(guān)系,如果是勞動合同用工的,違紀情節(jié)嚴重的,用人單位可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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