臨時工違紀怎么處理

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工如果是屬于非全日制用工的，出現(xiàn)違反紀律的情形時，用工單位可以隨時終止用工關(guān)系，如果是勞動合同用工的，違紀情節(jié)嚴重的，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

臨時工因病請假，工資怎么算

通常員工生病想請病假的話，按規(guī)定，公司還是要給工資的。因此，就算是臨時工，那也是一樣的，不能說不給工資或是扣工資。不過，因病請假的，需要按照法律上規(guī)定的工資標準給。

實際中，員工病假期間的工資，用人單位要按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

而臨時工請病假也不能扣工資，用人單位要在職工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。

不過，你需要注意地是，標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

此外，根據(jù)不同的醫(yī)療期，生病休假的工資按下面規(guī)定來：

1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

還有就是，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工如果是屬于非全日制用工的，出現(xiàn)違反紀律的情形時，用工單位可以隨時終止用工關(guān)系，如果是勞動合同用工的，違紀情節(jié)嚴重的，用人單位可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。