在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務關系雇主要為受雇方交社保嗎
勞務關系雇主要為受雇方交社保嗎
依據我國相關法律的規定，雇傭關系不受勞動法的規定，所以雇主是可以不為雇傭方購買社會保險的，但雇主自愿購買的除外。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠
酒店雇傭員工干活，酒店對員工有安全保障義務，但是，有些酒店顧客喝酒鬧事，或者因為不滿意酒店服務，動手毆打雇傭的員工，屬于侵犯人身權益。被雇傭的員工遭到傷害后，可以積極主張賠償。不過，因為是酒店雇傭的，但又是顧客打傷的，所以要先確定賠償義務人。
實際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責任人：
1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應該由酒店負擔賠償。
比如員工按常規手續清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區域等具有一定過錯，雇傭的員工被無辜毆打傷害，所以酒店對此要承擔賠償責任。
2、如果員工單純遭到第三人侵害，雇員可以找侵權的第三人索賠，也可以要求酒店進行賠償。
比如酒店顧客不滿意服務，或是酒后鬧事，故意毆打員工導致傷害。此時，動手的顧客應該承擔最終責任，但是因為員工與酒店有雇傭關系，所以酒店跟顧客承擔連帶責任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。
不過，酒店賠償員工后，可以接著找顧客索賠。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，雇傭關系不受勞動法的規定，所以雇主是可以不為雇傭方購買社會保險的，但雇主自愿購買的除外。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何看待勞動仲裁認定的事實的效力
2021-01-20婚前債務自動轉為婚后債務嗎
2021-03-14用人單位解除勞動合同有幾種法定情形？
2021-01-19父母離婚母親去世父親是監護人嗎
2020-12-25未婚先孕怎么領結婚證
2021-03-15懸而未決的勞動合同如何處理
2021-02-10代位繼承是否適用于遺囑繼承
2021-02-26父母贈與房產后還能反悔嗎
2020-11-27酒店試用期工資標準
2020-12-16勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17旅游意外險的概念是什么
2021-02-14無證駕駛人在交通事故中受傷能否獲得保險公司賠償？
2021-02-04司法鑒定費用保險公司該承擔嗎
2021-03-14設立外資保險公司需要提交哪些文件
2021-01-25財產保險事故發生后應該如何處理
2020-11-07保險代理人對保險經紀人的含義是什么
2021-01-06保險費率是如何確定的
2021-03-25投保出口產品責任保險注意事項
2021-03-11共同共有房屋拆遷后補償款怎么處理
2021-02-02保障房建設資金渠道再度拓寬
2020-11-20