在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣工作十年給辭退有補償嗎
勞務派遣工作十年給辭退有補償嗎
依據我國相關法律的規定，勞務派遣也是屬于勞動關系，勞務派遣職工工作十年給辭退的，是可以主張經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第六十五條?被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎
實際中，勞動合同到期之后，關于續簽的問題有下面幾種情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，就會沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，會有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經濟補償。
而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。
關于經濟補償金的規定，實際中是按照下面的標準來：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞務派遣也是屬于勞動關系，勞務派遣職工工作十年給辭退的，是可以主張經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同中不合理的條款如何中止
2021-01-30母子公司是否分立
2020-11-08法人牽扯股權質押如何解除
2021-02-04交通事故訴訟的證據有哪些
2021-02-032020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22注銷房產抵押手續
2021-01-27繼承權公證程序有哪些
2020-11-11勞動規章制度怎么舉證
2020-11-15董事監事是否屬于勞動關系
2021-02-23新《集體合同規定》注重對女職工特殊保護
2020-12-10交強險如何支付賠款
2021-02-10海上貨物運輸保險概述
2021-01-03保險標的是什么意思
2021-01-03某保險公司訴黃某保險合同糾紛上訴案
2020-11-26車險理賠7個月沒結果
2021-01-20保險公司需要重新理賠嗎
2020-11-16交通肇事賠償保險公司需要什么手續
2021-03-10撞了自家人能不能獲得保險理賠
2020-12-31土地承包經營權登記是指什么
2020-12-17拆遷補償款是否為行政賠償
2021-03-15