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勞動者未完成勞動定額或在試用期內 用人單位是否可以支付低于工

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 552人看過

    勞動者未完成勞動定額或在試用期內，用人單位是否可以支付低于工資標準的工資

    勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。據(jù)此，即使勞動者未完成勞動定額，用人單位也不能依據(jù)所謂勞動合同約定而支付低于最低工資標準的工資。另外，該意見還規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準。

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石開律師，浙江富奧律師事務所婚姻家事部主任、公司業(yè)務部副主任律師，浙江大學工商管理碩士，企業(yè)管理型律師的倡導者。石開律師工作20年，曾服務于東方通信、浙大中控、浙江中大集團、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運營、投資和法務等系列崗位，對企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會，擅于結合企業(yè)需求提供更切實可行的法律解決方案。

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