在試用期內(nèi)用人單位是否可以不向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同法規(guī)定,除少數(shù)情況外,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。
但在用工過(guò)程中,用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期限或者因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻鴮?duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利加以限制,在取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。在實(shí)踐中,尤以克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最為普遍,有些單位甚至在試用期內(nèi)不向勞動(dòng)者支付工資。
那么,在試用期內(nèi)用人單位不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為是否有法律依據(jù)呢?《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”可見(jiàn),試用期內(nèi)用人單位不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為是沒(méi)有法律依據(jù)的,《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資惡意偏低,廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束,值得歡迎。
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