試用期淺談

1.試用期最長不得超過六個(gè)月;勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。

2.同一用工單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動(dòng)者離職后重新入職，都不得再約定試用期。

3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限;

4.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有過錯(cuò)的可以隨時(shí)解除，勞動(dòng)者因自身客觀原因不能勝任工作的預(yù)告解除外，用人單位不得解除合同，若解除應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由。

6.勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金的條款實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。

7.按照現(xiàn)行法律規(guī)定試用期內(nèi)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但實(shí)踐中用人單位的一般都不繳納，如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，單位將承擔(dān)因此發(fā)生的大筆賠償費(fèi)用。

8.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無效。無需承擔(dān)用人單位的招錄費(fèi)用。

9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位通知，如果在試用期內(nèi)不提前通知就解除勞動(dòng)合同，將面臨承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

10.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間，用人單位無需支付賠償金。