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寧波
最新試用期離職工資怎么算
如果勞動者在試用期發現企業不適合自己，想要離職，那試用期離職有工資嗎？最新試用期離職工資怎么算呀？
試用期離職工資規定：
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
試用期離職—流程：
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。
下面是試用期離職的具體流程：
試用期離職，提前3天遞交一份書面離職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常離職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
以上就是律霸小編為大家整理的有關最新試用期離職工資怎么算的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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