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什么情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 939人看過

哪些情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者

只有以下8種情況,用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

試用期離職需要幾天通知用人單位?

試用期內(nèi),勞動(dòng)者需要的需要提前三天通知用人單位解除合同。

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