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什么情況下用人單位可以在試用期內解雇勞動者

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 938人看過

哪些情況下用人單位可以在試用期內解雇勞動者

只有以下8種情況,用人單位才可以在試用期內解雇勞動者:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

試用期離職需要幾天通知用人單位?

試用期內,勞動者需要的需要提前三天通知用人單位解除合同。

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