一、試用期內(nèi)離職手續(xù)怎么辦理
1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。
《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除。”
2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù),需要你本人的申請,人力資源部門的意見,公司辦公會議的意見,正式的還需要就你一事下發(fā)公司文件。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù),依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計算的。
二、試用期要不要簽合同
可以肯定的是,試用期是要簽合同的。
勞動合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi),試用期期間,用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期,勞動者可隨時提出解除勞動合同,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的,也可以解除勞動合同。
試用期多長,也不是單位說了算,按國家有關(guān)法規(guī),勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
在實踐中,確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期,但不。試用期滿后用人單位認為試用合格,就簽訂正式勞動合同,如果用人單位認為不符合錄用條件,就。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生將按照進行處理,單位往往要“吃虧”。
勞動者在試用期內(nèi)離職的,也是需要按照用人單位的規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù),交接好工作,而單位也需要按照勞動者在試用期間的實際上班天數(shù)支付相應(yīng)的工資。
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