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寧波
試用期多長是合法的時間
試用期按合同期限不同確定，最長六個月。
根據(jù)《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
注意
1、不能口頭約定試用期。
勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。
2、不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付"雙倍工資"。
3、不能重復(fù)試用。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付"雙倍工資"的法律風險。
4、不訂單獨試用合同。
單獨的試用合同是會被認定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、試用期需參加社保。
千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。
覺得單位制定的試用期時間太長而需要律師服務(wù)，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時提供一對一服務(wù)。
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