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試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦
試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦
試用期間提前三天通知即可解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)知識(shí)：
一、試用期：《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，試用期卻有三個(gè)月，所以這部分條款是無(wú)效的。
二、培訓(xùn)費(fèi)：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務(wù)對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)：廠規(guī)培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。這些都是公司應(yīng)該做的，不存在有什么培訓(xùn)費(fèi)。如果是勞動(dòng)者與公司就勞動(dòng)合同以外另簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并有培訓(xùn)之實(shí)的，便需按培訓(xùn)協(xié)議履行責(zé)任。
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