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試用期內(nèi)提出離職,是否需要向用人單位支付違約金
試用期內(nèi)提出離職,是否需要向用人單位支付違約金
不需要支付違約金。提前三日通知用人單位即可，還可以向用人單位所要工資(如果試用期工資給你打折的話)。根據(jù)第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法條規(guī)定
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
總結(jié)上述規(guī)定，勞動者單方面與用人單位解除勞動合同的，除了勞動者與用人單位簽訂有保密協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議外，無論是不是在試用期內(nèi)，勞動者均不需要向用人單位支付違約金。如果在這過程中還有什么其他的問題，歡迎在線咨詢律霸網(wǎng)。
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