在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期5天有工資嗎
一、試用期5天有工資嗎
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。
公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應該在下月發放本月工資的時候給他。如果公司的財務部門對于這種情況可以直接支付現金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
二、試用期離職工資的計算
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
(一)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
(二)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
試用期離職是很正常的，每個人都想找到一份合適的工作，并且試用期是有工資的，因而一定要保護好自己的合法權益。如果遇到離職就不發工資的情況，您可以通過勞動部門反映情況尋求幫助，來維護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
面對拆遷，你知道怎么談判嗎
2021-02-12不經過父母同意領結婚證違法嗎
2021-02-21哪些人享有機械表演權
2020-12-04車禍老人因其他病死亡還賠錢嗎
2020-12-19行政處分期限是多長時間
2021-01-21如何區分有限合伙人財產份額轉讓與合伙財產的轉讓
2020-11-30監獄假釋以后多久出獄
2020-11-172020年撫養費標準多少
2020-12-18當庭提出管轄異議有效嗎
2020-11-11宣告失蹤的要求有哪些
2021-01-23財產保全后賬戶可以有資金往來嗎
2021-02-27買集資房后代子孫可以使用嗎
2021-03-25合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19房產放棄贈與公證了沒過戶能反悔嗎
2020-11-20顧客在商場因地面有水而摔倒受傷，商場是否應該承擔賠償責任？
2021-02-21老師打傷學生學校承擔什么責任嗎
2021-01-02勞動合同爭議解決方式怎么規定
2021-02-14法人變更員工可否離職
2020-12-07合同免責條款有哪些
2021-01-13勞務派遣職業病如何認定
2021-01-25