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寧波
試用期離職的流程有哪些
試用期當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴的。
試用期辭職工資規(guī)定：
根據(jù),勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果你要辭職,需要提前三天通知用人單位,才可以。而用人單位應(yīng)該按照你實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資.
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}
按照《勞動》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。
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