一、試用期離職不給工資是否合法
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國》若干問題的意見第40條規(guī)定,勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
勞動法第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除:(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。
二、單位與個人約定不繳社保,合法嗎
根據(jù)《中華人民共和國》第七十二條的規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,并應(yīng)在勞動合同中約定相關(guān)條款。同時第十八條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。本案中,單位和張某約定不參加社會保險,顯然違反了法律的強制性規(guī)定,所以該約定當(dāng)屬無效,這至少產(chǎn)生以下法律后果:
1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為,勞動者有權(quán)基于此要求;
2、單位應(yīng)當(dāng)為劉某補繳社會保險費,依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定,這既是保護勞動者權(quán)益的需要,也是用人單位和勞動者必須共同承擔(dān)的一項社會義務(wù)。
勞動者即使在試用期內(nèi)離職的,單位也應(yīng)該按照其實際工作的天數(shù)來計發(fā)工資,如果單位不支付試用期工資的話,則該行為是違法的。此時勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。律霸網(wǎng)小編為您整理本篇文章,希望對您有所幫助。
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