暑假工有試用期嗎

由于暑期工或者鐘點工屬于短期聘用，因此并沒有“試用期”這一說法，雇傭方必須按實際從業小時數結算工資。而對于員工來說，最好是在入職時與用工方簽訂合同，在上面注明“暑期工”。以書面協議的形式確立雙方的責權，在合同中寫明工作內容、期限、工資數額、支付方式、支付時間等重要內容，不可輕信雇主的口頭承諾。

什么是試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一定存在試用期嗎

試用期不是法定條款，可以不經歷，實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。

根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老金、醫療金和失業金。

根據我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關系，用人單位和勞動者之間的勞動關系就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內解雇不符合錄用條件的勞動者，還需要提前三天通知，并給予其一定的經濟補償。

根據我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關系，用人單位和勞動者之間的勞動關系就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內解雇不符合錄用條件的勞動者，還需要提前三天通知，并給予其一定的經濟補償。

綜上所述，暑期工由于學生的特殊性，所以學生在放假期間內的工作并沒有試用期的說法，但是和公司簽訂合同時一定要注明是暑期工，如果您的情況復雜或者是有其他問題，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。