在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期未到3天可離職嗎
試用期未到3天能否離職
可以進行離職。
勞動者在試用期辭職是需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，也是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。
對于你提出的試用期未到3天離職的問題，試用期總共工作都還沒有3天的，首先是沒有工資的走了，而且還浪費自己的時間，如果說自己的時間不重要的可以一直這樣做，很明顯沒有一個工作的心態。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產共有人能單獨做抵押嗎
2020-11-11空地出租協議怎么寫
2021-01-27上班時間腦梗如何賠償
2020-12-08外匯保證金交易是怎樣的
2021-02-17什么是拆遷安置房,拆遷安置房離婚如何分割
2020-11-23離婚時夫妻債務如何清償
2021-03-19人身損害賠償案件中對成年被扶養人的界定
2020-11-29反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05被繼承人的死亡時間如何確定
2021-02-03如何設立房屋中介機構
2021-01-31勞動合同無效怎么認定
2020-11-25勞動報酬糾紛是否要仲裁后訴訟
2020-12-12國外項目拖欠農民工工資怎么辦
2021-02-05保險合同訂立的原則和程序
2020-12-292020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29網上買的保險怎么理賠
2021-02-17酒后駕車被撞死保險公司該賠償嗎?
2020-12-30土地承包的經營權轉包合同應該包含哪些內容
2021-03-18集體土地征收上的房屋拆遷補償方案有幾種
2021-01-19離婚分割拆遷補償款注意問題是什么
2021-02-23