試用期內(nèi)辭退職工注意什么問題

為防范試用期內(nèi)辭退員工的法律風險,企業(yè)應(yīng)注意以下幾點：

1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵,是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權(quán),用人單位對此應(yīng)充分重視并靈活運用。

設(shè)置錄用條件實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

2.試用期屆滿前,企業(yè)必須對試用期的員工去留做一個選擇,如果不太符合錄用條件的,需要按照“從嚴控制”原則,在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同。

3.慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項培訓費用,為避免風險,提供專項培訓前可提前終止試用期。

4.用人單位如沒有與勞動者簽署書面勞動合同但在口頭上約定了試用期,司法實踐中一般認為試用期不成立,這種情況下用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系,不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工,只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系,即用人單位需提前1個月書面通知員工。

5.用人單位以試用期為由解除勞動合同必須把握好時機。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：

“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。”一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同。

6.勞動合同當事人可以約定試用期,但是試用期不是勞動合同的必各條款。

只有在確實需要的情況下,才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。約定了試用期后用人單位確因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)績下滑需要裁員,可以采用協(xié)商方式解除勞動合同。實踐中有的企業(yè)為了實施大規(guī)模經(jīng)濟性裁員,向員工提出縮短試用期的變更勞動合同要求,因轉(zhuǎn)正后勞動報酬大多會高于試用期,用人單位提出變更要求后勞動者一般能作出積極回應(yīng)。但這一做法因有欺詐嫌疑而備受詬病。最好的方法還是協(xié)商解除,表達企業(yè)對勞動者的個體尊重,經(jīng)充分溝通后勞資雙方好聚好散。

7.用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須說明理由,不能隨意辭退。用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須在試用期內(nèi)提出,超過了試用期,就談不上試用期解約的問題。

8.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須符合法定條件。按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位解除試用期勞動者勞動合同的法定理由主要包括以下幾條:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的:

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另外安排工作的。

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