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合同試用期三個月沒轉(zhuǎn)正合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 464人看過

試用期滿,用人單位繼續(xù)用工,即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

試用期實力打造考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限,根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,同一單位只可以約定一次試用期,勞動合同約定的試用期滿,無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),繼續(xù)用工即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

如何認定勞動關(guān)系

1、當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。

在判斷是否存在勞動行為時,主要從以下幾個方面進行:是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。

2、當(dāng)事人適格,即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。

根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī),作為勞動者,必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,即:

(1)達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

(2)具有相應(yīng)的勞動能力。是否具有相應(yīng)的勞動能力,主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認定。作為用人單位,也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。

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廖聲祿律師,法律碩士研究生學(xué)歷,廣州市律師協(xié)會會員,廣東盈隆律師事務(wù)所專職律師,致力于客戶在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛、勞動糾紛、婚姻糾紛等方面提供最貼位的法律服務(wù)。服務(wù)宗旨:秉承一貫嚴謹認真的工作作風(fēng),用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)讓當(dāng)事人滿意,維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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